Authentic Leadership
Christel van Heeringen
Authentic Leadership Over Christel van Heeringen
Authentic Voice
Over Dagazrei
Ervaringen
Contact
Doelgroep
Authentic Leadership is bedoeld voor iedereen die zelfstandig leiding geeft aan een organisatie of onderneming, in de profit of non-profit sfeer, van klein tot groot. Authentic Leadership richt zich op:
- Lijnmanagers: die leiding geven aan organisatieonderdelen en van wie grote strategische inzet wordt verwacht, bijvoorbeeld bij reorganisaties of fusies
- Programmamanagers: die leiding geven aan strategische programma’s en die bijvoorbeeld een organisatie- of cultuurverandering moeten zien te bewerkstelligen
- Directieleden: die een organisatie of onderneming door een cruciale periode heen moeten sturen
- Directeur-eigenaren: die strategische beslissingen moeten nemen over de aard en richting van de onderneming.
Authentic Leadership is bedoeld voor iedereen die zijn stempel wil drukken op de groei van een organisatie of onderneming en die dat vanuit zijn eigen, authentieke zelf wil doen!
Authentic Leadership
Authentic Leadership gaat uit van de gedachte dat strategisch leiderschap gebaseerd is op de persoonlijke, unieke kwaliteiten van de leider. En dat deze kwaliteiten geworteld zijn in een basis van spiritualiteit. Het gaat dus niet om onpersoonlijke, algemene management- en leiderschapsvaardigheden, maar om het vermogen van de leider om zijn persoonlijke inspiratie en drive over te brengen op zijn klanten, medewerkers en stakeholders. Maar egocentrisme en borstklopperij zijn daartoe niet de geëigende weg. Een groot leider is in staat om boven zichzelf uit te stijgen en zijn mensen mee te nemen in krachtige normen en waarden die de organisatie/onderneming aangaan en niet de afzonderlijke individuen. Een ‘verhaal’ waarin de organisatie/onderneming verbonden raakt met zijn klanten, de samenleving en zijn medewerkers. Wanneer een leider in staat is dit verhaal over te brengen op zijn mensen, zullen zijn mensen het kunnen uitdragen aan de klanten en de verdere omgeving van de organisatie/onderneming.Authentic Leadership is gebaseerd op twee pijlers:
- Authenticiteit
- Spirirualiteit.
De coaching van Authentic Leadership is erop gericht leiders enerzijds hun eigen authenticiteit te laten ontdekken en anderzijds deze unieke kwaliteiten in te bedden in een groter, betekenisvol geheel, de spitiruele waarde van hun organisatie/onderneming. Authenticiteit kan niet zonder spiritualiteit – en andersom ook niet.
Strategisch leiderschap gaat om het nemen van originele, geïnspireerde beslissingen (‘wat wil ik bereiken met mijn bedrijf? Waar zijn wij uniek in? Wat kunnen wij werkelijk bijdragen aan het welzijn van onze klanten, stakeholders en aan de samenleving? Wat zien al onze concurrenten over het hoofd en wij niet?’) en om het creëren van betekenisvolle, motiverende werkrelaties met medewerkers (‘wat kun jij bijdragen? Waar ben jij goed in? Welke kant moet het volgens jou op?’). Authenticiteit (frisheid) en spiritualiteit (betekenisvolheid) zijn hierbij de sleutelwaarden.
In de coaching van Authentic Leadership werken we aan de ontwikkeling van de persoonlijke authenticiteit en spiritualiteit van leiders van organisaties en ondernemingen. Dit doen we door op zoek te gaan naar iemands persoonlijke drijfveren, inzichten en intuïties. En essentieel is daarbij de volgende stap: het verbinden van deze persoonlijke zaken met het grotere geheel, het ‘waartoe zijn wij op aarde’ van de organisatie of de onderneming, de spirituele dimensie van de organisatie- of ondernemingsstrategie.
Authentic Leadership onderscheidt zich van andere strategische coachingsmethodes omdat het:
- Directer en persoonlijker is en niet blijft hangen in trucjes en maniertjes
- Zeer resultaatgericht is
- Psychologisch en emotioneel is zonder zweverig of vaag te worden
- Gericht is op respect voor jezelf en voor de mensen aan wie je leiding geeft.
Effecten
Authentic Leadership kun je inzetten om:
- Nieuwe persoonlijke inspiratiebronnen te vinden voor de doorontwikkeling van je organisatie of onderneming
- Originele strategische beslissingen te nemen over de koers van je organisatie of onderneming
- Je vermogen te ontwikkelen om medewerkers te inspireren en mee te nemen in de koers van je organisatie of onderneming
- Je vermogen te vergroten om inspirerend leiding te geven aan een directie- of managementteam
Werkvormen
Het concept Authentic Leadership kent verschillende coachings- en trainingsvormen:
- Eén-op-één-coaching: dit zijn regelmatige sessies gedurende een langere periode waarin systematisch wordt gewerkt aan de groei van iemands authentiek leiderschap.
- Groepscoaching: wanneer het authentieke leiderschap in een groep tot stand moeten komen, is het mogelijk om als groep coaching en feedback te krijgen (vanaf twee personen). Dit kan desgewenst op locatie gebeuren
- Coaching-on-the-job: dit is persoonlijke begeleiding en coaching tijdens en na belangrijke strategische momenten (meetings, workshops, presentaties) in een organisatie of onderneming
- Workshops: dit zijn groepsbijeenkomsten van een halve of een hele dag waarin intensief aan bepaalde aspecten van authentiek leiderschap wordt gewerkt. Intervisie speelt hierbij een belangrijke rol. Deze workshops worden op regelmatige basis aangeboden, maar het is ook mogelijk ze ‘on demand’ te organiseren.
Prijzen
Prijs: 1.350 euro (incl. BTW)Zes sessies van twee uur. We voeren eerst een kennismakingsgesprek om te kijken of het klikt.